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引入競爭機制 激發內生活力——公司中層副職競聘上崗工作圓滿收官

8月16日,7名新聘人員通過公示和任前談話程序后全部到崗,標志著公司中層副職競聘上崗工作圓滿收官。

為深入貫徹落實集團公司三年改革行動工作部署,進一步激發公司中層管理隊伍活力,今年7月公司黨委引入競聘機制,啟動了中層副職競聘上崗工作。本次公司中層副職內部競聘上崗歷時35天,嚴格按照5個步驟、18個環節穩步實施,共涉及7個中層副職崗位。為確保競聘上崗全過程公開透明、公平公正,競聘上崗設筆試、面試、組織考察3個環節,由人力資源部組織筆試并負責出題和監考,黨委工作部協助公司黨委班子成員完成面試環節工作并負責組織考察環節全部工作,公司紀檢部門和工會對本次競聘上崗全過程進行監督。

在筆試環節,主要考察競聘人員的理論基礎和專業知識,特別是分析解決工作中實際問題的能力;在面試環節,結構性面試和非結構性面試相結合,擔任面試官的公司黨委班子成員近距離考察競聘人員的工作規劃、業務水平、問題分析處理能力、邏輯思維和管理創新能力等,并進行綜合評價、現場評分;在組織考察環節,負責干部管理工作的專職人員堅持把政治標準擺在首位,按照國有企業好干部“20字”標準,深入考察對象工作單位,通過“測、聽、訪、查”等方式,多角度、多渠道了解其政治素質、思想品德、工作實績和群眾基礎。經競聘選拔,3名“80后”、4名“90后”優秀人才進入公司中層副職序列,公司中層管理隊伍的知識結構和年齡結構進一步優化。

下半年,公司黨委將以此次競聘上崗為契機,重點聚焦改革發展目標任務,全面開啟為期一年的“365執行行動”,在國企改革三年行動收官階段沖刺跑出加速度,以“流程優化、職責細化、中干調整、骨干調整、員工分流”五大舉措,推進改革創新取得新成效,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

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